华尔街仍未对加班文化吸取教训
尽管过劳死悲剧历历在目,人才环境变化也促使金融业推动改善生活方式,但加班文化仍然在华尔街冰冷的存在着。
激励机制有学问
能向组织中的个人和团队提供的最佳激励是什么?作为领导者,应该更专注针对个人的激励,还是该关心基于整个团队的激励制度?
英国性别薪酬差距报告引发质疑
这些报告带来一些启示,但也暴露繁杂要求让一些企业困惑,以至于上报在统计学上不可信的数字,甚至超过100%的性别工资差距。
领导者该如何应对压力?
希尔:面对巨大压力时,不把问题个人化、保持信心、获取支持、夺回控制是高管的生存法则。
如何获得MBA奖学金?
穆莱斯:奖学金是许多MBA申请人决定是否进入商学院深造的关键,精心准备、睿智谈判、充分阐述理由、尽早申请至关重要。
赫芬顿:我犯过的所有错误都可以追溯到身体的疲惫
因为一次累晕在办公室的经历,这位曾经的“媒体女王”二次创业,并掀起了一场睡眠革命。她说:“必须工作到精疲力竭才能成功,是个幻像。”
与FT共进下午茶:厄休拉•伯恩斯
施乐前掌门人、财富500强首位黑人女性CEO厄休拉•伯恩斯回忆她职业生涯中最艰难一刻:直面有“企业掠夺者”之称的激进投资者卡尔•伊坎。
管理人员是公司历史的守护人
希尔:在牢记历史和走向未来之间取得平衡并不总是新老两代人之间的战斗,保留组织的记忆很重要,否则可能重蹈覆辙。
与FT共进下午茶:辛西娅•卡罗尔
她是坐过世界矿业头把交椅的“女魔头”,也曾因裁员时心狠手辣而备受争议,她称自己“的确不太受人欢迎”,但毫无疑问,她是全球商界女性职业经理人中最具代表性的人物之一。
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